北京凯盛开展2025年入职员工述职考评暨2026年入职员工培训工作

为扎实推进青年员工培养和考察工作，激励青年员工立足岗位真抓实干、担当作为，持续提高公司人才队伍梯队化、专业化建设水平，7月14日至16日，北京凯盛开展2025年入职员工述职考评暨2026年入职员工培训工作。

7月14日，公司组织14名2025年入职员工汇报过去一年的成长收获与工作成效，并由导师进行点评。2026年新入职员工列席会议。

会上，公司领导对2025年入职青年员工提出成长要求与殷切期许：一是锚定航向，绘就长期发展蓝图，结合岗位实际，科学制定三至五年成长路径，将个人志向融入公司战略落地具体举措，以清晰规划引领行稳致远。二是深耕专业，淬炼履职尽责硬功，保持“空杯心态”，主动钻研业务前沿、补齐短板，以过硬专业素养筑牢事业发展根基。三是投身一线，以实干彰显青年担当，在实战中积累经验、在挑战中突破自我，加速成长为支撑公司高质量发展的国际化复合型骨干人才。

7月15日至16日，公司开展了2026年新入职员工培训工作。

在新员工入职见面会上，公司领导班子对2026年入职员工提出了三点要求：一是加速角色转变，依托公司“传帮带”机制深耕专业领域，主动突破岗位边界，积极开展跨部门沟通协作，快速融入团队。二是精准把握公司海外市场发展需求，主动奔赴中亚、俄罗斯等海外一线市场，在实战中实现语言能力与业务素养双向提升。三是转变思维模式，树立“主人翁”意识，变被动执行为主动作为，主动请缨重难点任务，依托公司核心业务赛道找准个人发展定位，在困难和挑战中快速成长。

培训期间，公司党总支副书记、总经理谢吉优为新入职员工讲授入职第一课，详细介绍了公司的发展历程、业务布局及“十五五”战略实施计划，对新员工立足岗位助力公司高质量发展、贡献青春力量提出了殷切希望。党总支委员、副总经理、工会主席叶海东围绕水泥EPC工程开展专题讲解，详细介绍了工程设计、采购、施工等全业务链条内容。公司各相关部门负责人依次开展专项授课，介绍部门核心职责、工作流程等内容，并对新入职员工开展专题安全培训，帮助新员工尽快熟悉公司业务体系。

为践行“一个中材国际”理念，让新员工更好融入中材国际企业文化，公司组织新员工参观中材国际展厅。中材国际办公室副主任、团委书记李天航，董事会办公室主管刘瑜向大家详细介绍了中材国际的光辉历程、发展战略、主营业务、企业荣誉，勉励大家要心怀梦想、勇于创新，在“一带一路”的广阔天地中锤炼本领，与中材国际一同成长，共同书写无愧于时代、无愧于青春的崭新篇章。

为丰富培训课程内容、提升综合培养实效，公司还组织开展了新员工素质拓展活动。

青年兴则企业兴，青年强则企业强。未来，北京凯盛将持续完善青年人才培养体系，搭建广阔成长平台，让每位青年员工在实干中淬炼本领、在担当中实现价值，为公司高质量发展注入澎湃青春动能！