2022年8月4日至5日，北京凯盛组织开展2022年新员工入职培训。公司在京领导董事长李明、副总经理毛露、陈为尚、党总支副书记王统寿出席会议。会议由综合管理部副部长李江月主持。
李明代表公司对来自建筑、工艺、电气、工程经济、属地化公司等多个部门的13名新员工的加入表示热烈欢迎，以“迈出职业生涯第一步，在实践中锤炼真本领”为主题，与新员工进行了亲切交流。最后，李明对新入职员工提出了五点要求：一是要快速融入，尽快完成角色转换和责任转换，融入公司文化，通过不懈奋斗创造价值、回馈社会；二是要心怀热爱，爱国、爱企业、爱家，勇于担当、主动作为，用爱国情怀谱写青春之歌；三是要爱岗敬业，对待每一项工作都要踏实认真、勤勉负责，坚守诚信为本的理念；四是要持续学习，看齐先进，锤炼过硬本领，成为专业人才；五是要自觉加强理论学习，不断提高个人政治思想素质，在职业生涯中不断取得更高成就，成为社会栋梁之才，为将北京凯盛建设成为一家享誉世界的“百年老店”而不懈奋斗！
毛露、陈为尚、王统寿在会议中分别发表讲话，希望新员工立大志、明大德、成大才、担大任，根据自身特点和优势尽快确定职业方向、有效实现自身价值、精准自身定位、做好角色转换。
在培训期间，王统寿为新员工讲了题为“重温十九大报告 迎接二十大召开”的党课，公司为新入职员工精心安排了部门职责介绍、公司基本情况介绍、主要制度和业务流程介绍、科技工作介绍、水泥EPC工程介绍、乌兹别克斯坦属地化经营业务介绍、防疫安全教育等丰富多彩的培训课程，帮助新员工尽快熟悉公司、更好融入公司。
在交流环节，公司邀请6位在各个岗位奋发有为的青年骨干，从心路历程、业务方向、职业展望等方面分享自己成长成才的感悟和宝贵经验，帮助新员工走好职业生涯第一步。同时，在新员工中选出6名代表发言，汇报自己入职和培训期间的收获与感想。
最后，公司遵循“以老带新、薪火相传”的传统，举行了师徒结对仪式，为每一位新入职员工指派了德才兼备的“师傅”，让他们能够在师傅的带领下，学会做人、学会求知、学会做事、学会共处，成长为对家庭、对公司、对社会有用的栋梁之才。
室内培训课程结束后，公司组织新员工前往琉璃河水泥厂参观学习。
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