10月12日上午，中国建材总院基层组织建设年活动工作组郑朝华等三人到北京凯盛党总支检查调研基层组织建设活动情况。北京凯盛党总支书记总经理马明亮、副总支委员总经理魏文荣、总支委员副总经理王统寿、总支委员总工程师佟贵山及公司所属各党支部委员、团总支委员共11人参加了汇报会。

北京凯盛党总支现有党员66名，设两个支部。北京凯盛党总支所属支部在开展基层组织建设活动中，根据中国建材总院党委的统一部署，多次召开会议与各支部讨论制定项目计划书，认真开展课题研究工作，结合工作实践，进一步巩固和扩大了创先争优活动成果。各党支部紧密围绕公司经营发展目标，以项目组为载体、以青年骨干党员为纽带，组建临时党小组，积极开展基层组织建设活动，提升了党支部的战斗力。通过学习教育、投身实践、创先争优等多种措施，充分发挥党员在创先争优活动中的主体作用，提高了党员骨干的业务水平，进而提升了公司的综合实力。

在中国建材集团组织的基层党组织分类定级工作中，北京凯盛党总支按照中国建筑材料科学研究总院党委的统一部署，积极响应，高度重视。在测评中，参加的党员群众达到了总院党委要求的118%。党员和群众均给予90分以上的高分，北京凯盛两个支部全部被总院党委定级为优秀基层党支部。

北京凯盛党总支重视新党员发展，把入党积极分子的培养教育作为基础来抓，重点在业务骨干中发展新党员，影响和带动了一批青年员工积极向党组织靠拢。一年来两支部发展了2名新党员，5名党员转正。18人向党支部递交了入党申请书，其中3人被确定为发展对象，4人被确定为入党积极分子。

北京凯盛党总支根据中国建筑材料科学研究总院党委《关于开展基层组织建设年活动的实施方案》，组织各支部召开党员大会，向各位党员传达会议精神，调动其积极性，使全体党员自觉地参与到组织建设活动中，激发了党员的生机活力。从提升党员自我素质开始，通过项目临时党小组提升基层党支部的战斗力。为确保每个项目的顺利完成，每个项目都配备了专业经验丰富的老党员，在老党员的指挥下，青年骨干党员起着承上启下的纽带作用。通过老党员的传、帮、带，通过具体项目的历练，青年骨干党员的综合能力得到提高，继而带动新党员业务能力的提高，形成人才培养体系的良性循环，使公司青年骨干人才持续涌现，为公司可持续发展奠定人才基础。近几年，北京凯盛各部门涌现出一大批有能力、素质好的青年骨干党员，成为公司可持续发展的中坚力量。北京凯盛把开展基层组织建设活动当作创先争优活动的一个接力站，继续贯彻落实创先争优活动的精神，全面提升北京凯盛党员的政治素质和业务能力。

工作组成员姚桂艳和高颖分别介绍了全院基层组织建设活动的整体情况和组织发展新党员的程序。

工作组组长郑朝华对北京凯盛党总支在基层组织建设活动中取得的成绩给予了充分肯定，并对党建工作提出了思考及建议：首先支部书记要实行“一岗双责制”，业务和思想都要抓。同时，书记要积极发挥“好车头”的作用：一是表率作用，以身作则是干部第一准则，作为书记首先要自觉带头完成党的各项任务；二是组织作用，书记作为团队领导者，要团结群众齐心协力地完成各项工作；三是协调作用，对于不同层次的矛盾与分歧，书记要通过各种方式，缩小不同观点间的差异，妥善解决内部出现的问题并达成共识。

马明亮作了表态发言，他对总院工作组到北京凯盛来检查调研表示欢迎和感谢，这是总院对北京凯盛党建工作的支持和肯定，并表示将以玻纤院光学支部和职能财经资产部支部两对标支部为榜样，找出差距和不足，进一步提高北京凯盛的党建工作水平，构建良好的基层党组织体系，充分发挥党员特别是骨干党员的先进模范带头作用，推进北京凯盛各项工作的全面提升。