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北京凯盛举行2022年度经营目标责任书签订会 发布日期:2022/2/21 17:17:49

冬去春来,转眼又是一年芳草绿,北京凯盛2022年度的各项工作已经全面开启。今年,世界将逐步迈入“后疫情”时代,百年变局加速演进,“一带一路”和全球化将在艰难中推进。面对新的发展机遇和挑战,我们要用全面、辩证、长远的眼光,把形势分析得更加透彻、把困难想得更加充足、把应对措施准备得更加完备。为了贯彻落实集团工作会、中材国际工作会和北京凯盛工作会的会议精神,通过制定经营目标的方式把各项经营任务分解下去,把每一项任务落实到业务部门,把压力层层传导,把责任逐级压实,全力以赴做好2022年工作,北京凯盛于2022年2月15日召开2022年度目标责任书签订会。会上,谢吉优总经理与各部门负责人通过现场签约和云签约的方式签订了2022年度经营目标责任书。

 

 

 

 

 

签字仪式结束后,谢吉优总经理对公司2022年度工作作重要指示。谢吉优指出,签订经营目标责任书是为了落实北京凯盛对中材国际的业绩承诺,将公司的业绩承诺转化为各个部门的业绩承诺和工作任务。小河有水大河满,公司的业绩需要大家共同努力来完成。今年,我们对经营部门制定了数量化的考核方案,明确了各经营部门的收入和利润指标,对技术部门制定了明确的技术指标,对标行业先进技术水平,对其他管理部门和业务部门,也制定了更加细化、便于执行和考核的指标。今年,公司将严格执行经营目标考核制度,将各部门分管领导的考核、各部门负责人的绩效以及各部门年底评优比例与考核结果挂钩。因此,公司全体干部职工要团结起来,聚指成拳,共同奋斗,相互支持。

 

 
  谢吉优同时强调,公司的十四五战略已经清晰,但再好的战略也需要靠人才来落实执行。这就要求骨干队伍和业务牵头人不仅要有埋头苦干、不怕吃苦的精神,更要有全面的经营能力和经营思路。因此,各部门负责人和骨干员工要认真严肃对待今天签订的经营目标,精心谋划,将公司在2022年的工作重点传达给部门全体员工,深入讨论和贯彻实施,确保完成年度经营目标。同时,公司已经成立了生产运营部,未来在工作中,生产运营部也将全面参与到总包项目调试考核和经营类公司的生产运营中来,推动落实公司十四五发展战略。
 
  最后,谢吉优总经理希望公司全体干部职工坚定信心、攻坚克难,共同为公司美好的明天拼搏奋斗,实现自己的职场价值,成就公司的高质量发展!
 
  会议由公司副总经理魏文荣主持,公司领导、中层干部和骨干员工一同出席会议。